社員インタビューで採用応募を増やす聞き方

採用サイトに社員インタビューを載せたい。けれど、実際に作ってみると「入社理由」「仕事内容」「やりがい」「今後の目標」だけで終わってしまう。そんな悩みを持つ採用担当者は多いはずです。

社員インタビューは、会社の雰囲気を伝えるためだけの記事ではありません。求職者が応募前に抱える不安を減らし、「この会社で働く自分」を想像してもらうためのコンテンツです。だからこそ、聞くべきことは社員が話したいことではなく、求職者が知りたいことから逆算する必要があります。

この記事でわかること

採用向け社員インタビューでよくある失敗

一番多い失敗は、社員の紹介記事で終わってしまうことです。「明るい人です」「仕事熱心です」「社内の雰囲気が良いです」という内容は悪くありませんが、それだけでは応募する理由になりません。

求職者が知りたいのは、入社前にどんな不安があったのか、入社後にどんな壁があったのか、どんな支援があったのか、どんな人が活躍できるのかです。きれいな言葉よりも、具体的な場面の方が信頼されます。

避けたい表現

「アットホーム」「成長できる」「風通しが良い」は便利な言葉ですが、そのまま使うと他社と差が出ません。必ず、そう感じた具体的な出来事や制度、上司とのやり取りまで聞き出しましょう。

社員インタビューで使う質問は、時系列に沿って作ると整理しやすくなります。入社前、入社直後、現在、未来の順番で聞くことで、求職者が自分の入社後を想像しやすくなります。

STEP 1　入社前の不安を聞く

なぜ応募したのかだけでなく、応募前に迷ったこと、不安だったこと、比較した会社を聞きます。求職者が同じ不安を持っている可能性が高いからです。

STEP 2　入社後のギャップを聞く

良いギャップだけでなく、大変だったことも聞きます。リアルな情報がある方が、記事への信頼感は高まります。

STEP 3　成長のきっかけを聞く

どんな仕事を任され、誰に支えられ、何ができるようになったのかを聞きます。「成長できる会社」を具体的に伝える材料になります。

採用向けの記事では、読者が応募判断に使える情報を見出しごとに整理します。

ある企業では、複数名の社員インタビューを掲載していました。しかし、どの記事も「入社理由」「仕事内容」「やりがい」の順番で、内容が似ていました。社員ごとの個性が出ず、採用担当者も効果を感じにくい状態でした。

採用担当

社員はみんな違う魅力があるのに、記事にすると同じように見えてしまいます。求職者に何が伝わっているのかわかりませんでした。

そこで、社員ごとに記事の切り口を変えました。未経験入社の社員は「不安と成長」、中途入社の社員は「前職との違い」、リーダー職の社員は「育成とチームづくり」を中心に取材しました。結果として、同じ会社の記事でも、それぞれ違う読後感を作ることができました。

採用担当者が社内で聞くと、社員が話しやすい一方で、深掘りしにくいこともあります。外部の取材者が入ると、求職者の立場で質問できます。

代行を使うメリット

社内で準備すること

Q若手社員でも取材できますか？

できます。若手社員の記事は、入社前後の不安や成長過程を伝えやすく、求職者に近い視点のコンテンツになります。

Q社員が話すのが苦手でも大丈夫ですか？

問題ありません。事前に質問を共有し、当日は具体的な場面を一緒に思い出しながら聞くことで、自然なエピソードを引き出せます。

社員インタビューは、会社の雰囲気を伝えるだけではなく、求職者の応募判断を助ける記事です。

採用サイトの社員インタビュー制作でお困りなら、質問設計から原稿作成までお任せください。