プロの取材準備チェックリスト｜インタビュー記事は事前準備で8割決まる

良いインタビュー記事は、取材当日の会話だけで決まるわけではありません。むしろ重要なのは、取材前にどれだけ目的、読者、質問、確認フローを整えられているかです。

準備が浅いまま取材すると、話は盛り上がっても記事に必要な情報が足りないことがあります。プロの取材では、事前に何を聞くか以上に、なぜ聞くのかを設計します。

この記事でわかること

まず記事の目的を決める

質問を作る前に、記事の目的を決めます。採用応募を増やしたいのか、導入事例として営業で使いたいのか、経営者の考えを伝えたいのか。目的が違えば、同じ相手に聞く内容も変わります。

質問リストは、思いついた順に並べるのではなく、話し手が自然に思い出せる順番にします。採用インタビューなら、入社前、入社直後、現在、未来。導入事例なら、導入前、比較検討、導入、成果、今後です。

STEP 1　事実確認の質問

所属、役割、導入時期、担当範囲など、記事の土台になる情報を確認します。

STEP 2　背景を聞く質問

なぜその選択をしたのか、当時どんな課題があったのかを掘ります。

STEP 3　具体例を聞く質問

印象的な場面、実際の変化、周囲の反応を聞きます。

ある企業では、社員インタビュー用に30問以上の質問を用意していました。しかし、質問が多すぎて一つひとつが浅くなり、記事には使いにくい回答が並びました。

担当者

質問をたくさん用意すれば安心だと思っていましたが、深掘りする時間がなくなっていました。

そこで質問を10問程度に絞り、深掘り用の補助質問を用意しました。質問数を減らしたことで、具体的なエピソードを聞く時間が増え、記事の密度が上がりました。

質問リストの注意点

質問数が多いほど良いわけではありません。重要なのは、回答を受けて深掘りできる余白を残すことです。

Q質問リストは事前共有すべきですか？

大枠は共有した方が安心です。ただし、当日は回答に合わせて深掘りする前提にしておきます。

Q資料が少なくても取材できますか？

可能ですが、Webサイトやサービス資料があると質問の精度が上がります。

インタビュー記事は、取材前の設計でほぼ方向性が決まります。

取材準備から記事作成まで任せたい方は、インタビュー代行をご相談ください。