創業・周年インタビューの進め方｜創業者の想いを伝わる言葉にする

創業記念、周年事業、リブランディングのタイミングでは、会社の歩みや創業者の想いを言葉にする機会が増えます。しかし、長い歴史ほど話が多く、何を中心に記事化すべきか迷いやすくなります。

創業者インタビューで大切なのは、年表をなぞることではありません。会社がどんな課題を乗り越え、何を大切にし続け、これから誰に何を届けるのかを整理することです。過去の物語を、未来へのメッセージに変えることが記事の役割です。

この記事でわかること

周年記事でありがちな失敗

よくある失敗は、出来事を時系列に並べるだけの記事になることです。創業、移転、新サービス、拠点拡大などを並べても、読者は会社の価値観まで理解できません。

注意点

周年記事は社内向けの記録になりがちです。顧客、社員、採用候補者が読んだときに何を感じてほしいのかを先に決めましょう。

STEP 1　創業時の違和感を聞く

なぜその事業を始めたのか、当時どんな課題を見ていたのかを聞きます。

STEP 2　転機を聞く

苦しかった時期、変化を決めた出来事、守った価値観を確認します。

STEP 3　未来への言葉を聞く

次の10年で何を届けたいのか、社員や顧客へのメッセージを引き出します。

ある企業では、周年ページ用に会社の沿革を整理していました。しかし、出来事はまとまっているものの、なぜその選択をしたのかが抜けていました。

担当者

歴史は並べられるのですが、会社らしさが出ませんでした。

創業者への取材では、売上や拠点数よりも、顧客との約束や社員に伝え続けてきた考え方を深掘りしました。その結果、沿革ではなく「会社が大切にしてきた姿勢」が伝わる記事になりました。

Q古い資料が少なくても取材できますか？

できます。資料が少ない場合は、記憶やエピソードを丁寧に聞き、必要に応じて社内で事実確認します。

Q採用にも使えますか？

使えます。創業者の考え方は、会社の価値観を伝える採用コンテンツとしても有効です。

創業・周年インタビューは、過去の記録だけでなく、未来へのメッセージを伝える記事です。

創業・周年・理念コンテンツの取材記事制作をご相談ください。